¡Un general excepcional!

¡Un general excepcional!

¡Excelente! Un ser humano excepcional.  Sin lugar a dudas que merece continuar con la dirección de la Policía Nacional.

Una labor espartana para un espartano como el general Castro.

El Ejecutivo debe darle todo el apoyo que requiere así como las herramientas para transformar la institución.

Crear un colegio para los hijos de los miembros de la institución, con su tanda extendida y transporte escolar, aquí en Santiago.

Un programa de alquiler de vivienda para los agentes, donde éstos no paguen más del 10% de su sueldo.

Así como también un programa de Salud para los pensionados de la institución donde una enfermera lo atienda, si es necesario,  en su hogar. De la misma manera un programa de vivienda para éstos donde no paguen más de un 10% de la pensión que reciben. Desde luego que los gastos fijos, como agua y  luz, no pasarán de un 5% de sus pensión.

El general Castro se merece ser parte de la revolución social que el presidente Danilo Medina está llevando acabo.

Sandy Valerio

Instintos asesinos.

Instintos asesinos.

Miras a través del retrovisor a los niños. Confirma que tienen los cinturones de seguridad puesto. Miras a tu esposa y ves que ella no lo tiene puesto aunque vas a 200 kilómetros por hora. Hace apenas unos segundos que sostenían una discusión bien acalorada por las amantes que te visitan a la oficina.

Sabes desde hace siete meses, cuando ella te encontró sosteniendo relaciones sexuales con una de tus amantes en tu oficina, que el matrimonio era insostenible. Sólo ha detenido el divorcio la separación de los bienes, ya que éste acarrearía tu descapitalización. La desaparición de tus empresas. Tu quiebra.

Al tomar la curva que está próxima al río Juma y ver a tu esposa sin el cinturón de seguridad aún puesto, una idea espeluznante se apodera de ti.

Un movimiento brusco del vehículo junto a un sonido estruendoso hicieron que perdiera el conocimiento por unos segundos.

Abres los ojos. Ves personas tratando de sacar a tus hijos del vehículo. No sientes tus extremidades derechas. Aún estás aturdido por los golpes que has sufrido en el accidente. Eso no impide que te des cuenta que tu esposa no se encuentra en el vehículo. El impacto de éste con el puente del río Juma hizo que ésta saliera disparada por el cristal delantero, muriendo al instante.

Escuchas el murmullo de las personas que se han aglomerado entorno al vehículo. Un sólo comentario te produce paz en medio de la desgracia.

- Solamente está muerta la mujer.

Sandy Valerio.

En busca de Adán.

En busca de Adán.

Adentrarnos en el simbolismo de Adán es adentrarnos en el hombre libre de pulsiones, de instintos. En el ser superior. En donde la energía posee el control sobre la materia. En donde los conceptos y las ideas se encuentran libres de condicionantes inferiores y, o, culturales.

Adán es la representación del ser impoluto. Del individuo perfecto. Del individuo libre de corrupción. Del eterno equilibrio. Del eterno presente. Es el universo hecho hombre.

Adán es la representación de la eterna sabiduría. Es el origen de la perfección del hombre.

En Adán no encontramos la envidia, ni la gula. Así como tampoco encontramos la lujuria. El deseo de dominio sobre los demás es inexistente en Adán, y mucho menos, el control sobre sus compañeros. Adán carecía de éstas debilidades carnales. No poseía las debilidades propias de las especies inferiores. Los instintos. Herramientas éstas indispensables para la sobrevivencia y evolución de las especies inferiores. Sin éstas, ninguna de las especies inferiores sobrevivirían. Pero en Adán son defectos. En el estado prístino de Adán las pulsiones son innecesarias.

Las pulsiones en especies más evolucionada, son debilidades. En especies poco evolucionadas, garantizan su supervivencia.

El apareamiento con el más apto, la competencia por la hembra, la paranoia del perseguido, la inseguridad del débil, el rechazo de la manada, la lucha por asegurar y proteger la descendencia, no son preocupaciones que encontrábamos en Adán. Éstas fueron adquiridas por éste al involucional de lo divino a lo instintivo.

Al descender del estado prístino donde se encontraba, se colocó al mismo nivel que las especies inferiores. Por ende, perdió todas las cualidades divinas que poseía. Excepto una, la razón. Está es la que le ha permitido al hombre, junto con las cualidades inferiores, dirigir su evolución hacia el estado original en que se encontraba antes de hacerse dependiente de las pulsiones o instintos. Hacia la divinidad.

Ir en busca de Adán es ir en busca del estado prístino de la especie humana. Es ir en busca del hombre libre de corrupción. Es ir en busca del hombre libre de pasiones inferiores. Es ir en busca del hombre libre de instintos. Es ir en busca del hombre perfecto, del hombre divino.

Sandy Valerio

Cuadro Adán y Eva de Tiziano Vecellio de Gregorio.

El Status Quo.

El Status Quo.

La comodidad de permanecer seguro y confiable en determinados momentos de nuestras vidas, es un estado biológico natural.

¿Pero es ésta una señal de triunfo en el desarrollo de la especie humana? Sin lugar a dudas que no.

Todo desarrollo de la especie humana se ha logrado en base al rompimiento de la comodidad circunstancial de los que están en la cúspide de la sociedad.

Desde luego que esto significa un rompimiento con el modelo dominante del momento. Sea éste científico, social, económico o político.

Pero éste rompimiento produce sin sabores muy amargos. Inquietudes, escalofríos, trastornos del sueño, trastornos emocionales y más.

De ahí que los que producen éste rompimiento sufran rechazos, humillaciones y ataques. Y cuantas cosas nos podamos imaginar. Siendo esto un proceso natural. Se podría decir que es ésto un desafío biológico para los que incurren en ello. Su fuerza interior los empuja y sostiene.

Quienes han incurrido en tan magnos eventos, han sido los hombres que han sostenido en sus hombros el desarrollo de la especie humana. Muchos han pagado con sus vidas, otros han sido condenado al aislamiento social y al desprecio. Pero sus ideas han mostrado el camino a seguir de la humanidad.

Romper el estado de cosa dominante es romper con la comodidad emocional de los cobardes que se escudan en el Status Quo que domina.

Sandy Valerio

Los hilos del poder.

Los hilos del poder.

Los que sustentan el poder o tienen una cuota de poder en la sociedad utilizan muchas herramientas que están a sus alcances. Sean éstas económicas, sociales o políticas.

Éstas herramientas en manos de hombres con valores humanos y morales garantiza una sociedad con índice de malnutrición infantil baja. Hombres con valores humanos y morales garantiza una sociedad con una brecha económica estrecha. Hombres con valores humanos y morales garantiza una sociedad con índice de violencia baja. Hombres con valores humanos y morales garantiza una sociedad con protección a los envejecientes. Hombres con valores humanos y morales garantiza una sociedad que satisface la demanda de salud de la misma. Hombres con valores humanos y morales garantiza una sociedad con menos canibalismo social. Hombres con valores humanos y morales garantiza una sociedad que estimula los reforzadores psicosociales positivos. Es decir, la honestidad, la solidaridad, la igualdad, la prudencia, la tolerancia y la paz. Ésta sería una sociedad con un yo colectivo de muchas virtudes.

Los hombres con valores humanos y morales utilizan los hilos del poder para el bien.

Ahora bien, si por el contrario, éstas herramientas están en manos de perversos, son letales. Ésta sería una sociedad donde reinaría el caos. No existirían las instituciones fuertes. La corrupción sería un símbolo de inteligencia en vez de vergüenza. Los individuos con menos escrúpulos serán los paradigmas a seguir. Los reforzadores psicosociales negativos serían los que se estimularían en la sociedad. Es decir, la corrupción, la avaricia, el sadismo, el despotismo y la deshonestidad.

En pocas palabras, la característica principal del yo colectivo sería la perversión.

Si es en lo económico, los mueven para enriquecerse. Si es en lo institucional, los mueven para protegerse. Si es en lo social, los mueven para satisfacer su sadismo.

No existen sectores de la sociedad donde éstos individuos no posean sus títeres malditos.

Los hombres sin valores humanos y morales utilizan los hilos del poder para el mal.

De ahí que usted veas empresas desaparecer sin explicación. Familias destruida. Deportistas arruinados. Intelectuales arrodillado. Leyes absurdas. Sentencias judiciales perversas. Intervenciones de teléfono sin autorización de un juez . Hombres condenados a la indigencia. Carreras militares arruinadas. Tiroteos y secuestros inverosímiles, movidos por mentes perversas a través de hilos invisibles para ojos incautos.

He ahí la importancia de que los hombres con cuotas de poder posean valores humanos y morales superiores al común de los mortales.

Sandy Valerio

Importancia social del Grupo M.

Importancia social del Grupo M.

En el proceso evolutivo de toda empresa, lo que impera, al igual que el hombre, es alcanzar la perfección. Que cada uno de los entes que la conforman tengan un equilibrio y una armonía perfecta. Al igual que los órganos de nuestro cuerpo, cada uno con diferentes funciones, mantienen una armonía perfecta. Así mismo es en la empresa.

Las empresas en la actualidad están enfrentando grandes desafíos. Y si en el proceso no se hacen los ajustes de lugar, quedarán fuera de mercado. Serán como las especies que no pueden ir al mismo ritmo evolutivo de su entorno, desaparecen.

Pero... ¿Cómo hacer los ajustes de lugar? Decía Aristóteles que hay dos manera de alcanzar la perfección: Mediante la técnica y la experiencia. La técnica es la sistematización de la educación y la experiencia es el saber antes de. Pero ésta última sólo la ha alcanzado un hombre, Jesús. 

Entonces descartamos ésta última opción en el proceso evolutivo de la empresa. De ahí que debemos inclinarnos por la educación. Es como decía Fidel

Castro; "lo único que garantiza la supervivencia de la especie humana es la educación". En las empresas sucede lo mismo.

Y ¿Qué es la educación? Es el control de nuestros instintos por la razón y la sensibilidad.

Pero a qué conllevaría que nuestros compañeros fueran más profundos de pensamiento.

1- Las decisiones no se tomarían verticalmente, sino horizontalmente. Es decir que la sumatoria de todas éstas daría lo mejor. Por ende, los resultados serían los mejores.

2- Nuestros dirigentes, altos y medio, tendrían que estar actualizándose constantemente pues sus discursos tendrían que sustentarse en la coherencia y la lógica. Es decir, adquirir una mayor profundidad en sus pensamientos. Pues ésto consolidad el liderazgo. Y  de ocurrir lo contrario éstos serán relevados.

En esto voy a poner tres ejemplos de la importancia de rodearse de los más inteligentes. Acuñando la frase de Benjamin Franklin; "he venido a ésta tierra a rodearme de personas más inteligentes que yo".

A- Alejandro Magno, el gran conquistador y genio militar, se rodeó de los más grandes pensadores de su época. Y cuando conquistaba un pueblo, no permitía que sus soldados maltrataran las mentes más brillantes de éste. Por lo contrario, si éste lo deseaba, lo hacía su colaborador.

B- Trujillo en nuestro país, al comienzo de su dictadura, se rodeó de las mentes más brillantes. Y desde que comenzó a rodearse de los más ineptos, comenzó su decadencia.

C- Bill Gate, dirigiendo el timón de la Microsoft, a desatado una cacería de talentos a nivel mundial como nadie. Es una política sistemática de la Microsoft reclutar los cerebros más brillantes. Pero no solamente reclutarlos, también entrenarlos. 

Al tener conciencia de lo importante que somos para la empresa, ¿No procurará ésta lo máximo de nuestra capacidad? Desde luego que sí.

Se acabaría de una vez y por todas la famosa frase que tanto detesto..."eso no me toca a mi". Sólo importaría la perfección y la armonía de la empresa. Sin importar a quién le corresponde la acción a tomar.  Y quién atente contra la perfección y la armonía de la empresa, encontrará de frente a unos empleados dispuestos a luchar hasta la muerte por ésta.

El nivel de rotación de los empleados disminuiría, por ende, el costo que ésto conlleva también. Además de que no sufría de escape de cerebro.

Ahora bien, al Grupo M extirparle hábitos corrosivos y dañinos a sus empleados a través de un sistemático entrenamiento, contribuye al fortalecimiento y desarrollo de nuestra sociedad.

He aquí la importancia del Grupo M. Una empresa que no discrimina. Una empresa que brinda oportunidades sin diferencias de clase. Una empresa solidaria. Una empresa visionaria. Una empresa con sensibilidad social.

Una empresa que dejó de ser, sencillamente, una empresa. Para transformarse  en una pieza importante de todos los cibaeños, y, desde luego, de todo el país. 

Lo que más duele es, que muchos de sus dirigentes, no están consciente de ésto. De la importancia social del Grupo M.

Sandy Valerio julio del 2004

La importancia de 15 minutos para el Grupo M.

La importancia de 15 minutos para el Grupo M.

En el ensayo que a continuación presentaremos, trataremos de explicar la importancia de 15 minutos de un módulo detenido para el Grupo M, y las consecuencias funestas que nos acarrearía en caso de no mejorarlos.

Desde luego que los datos que daremos están sujetos a variación. Y, otra cosa, éstos datos son exclusivamente de DKV. Específicamente del áre

a de Nick.

Hablaremos de lo negativo de 15 minutos perdido en un módulo de la planta. En donde se pierde, aproximadamente, 2.6 docenas en producción. Que multiplicado por 24 módulos serían 61.4 docenas por día. Y si éstos se multiplican por 300 días son 18,420 docenas. Pero si las  multiplicamos por 5 años son 92, 100 docenas.

Éstas son las cantidades de piezas que se dejarían de producir en los próximos 5 años en el área de Nick de DKV por cada 15 minutos que un módulo se detiene. 

Ahora, la pregunta es la siguiente. ¿Cómo aniquilaremos éstos 15 minutos perdidos? 

En la cadena de producción de nuestro producto, todos los actores que intervienen en el proceso, desde el gerente hasta el humilde barrendero, son importantes. Tienen que poseer plena conciencia de la importancia de la labor que realiza. 

El gerente que no está al tanto de todo lo que acontece en la empresa y el barrendero que no mantiene su área limpia provocará consecuencias nefastas para la misma.

Veamos algunos factores que producen éstos 15 minutos nefastos. 

Aquí no analizaremos las negociaciones con los clientes, solamente los factores que inciden en la producción.

Orgullo: 
Muchas veces los de posiciones más altas en el organigrama de la empresa tienden a ignorar opiniones de los que están en posiciones más bajas por considerarlas sin importancia. Pudiendo éstas opiniones significar la consolidación y el establecimiento de la empresa.

Prejuicios:
El considerar al de posiciones más bajas como un ser inferior, prejuzga sus opiniones. Se aferra a sus convicciones, por ende, no aplica flexibilidad en sus juicios. 

Capacidad:
Si algunas de las personas que actúan dentro del proceso no posee la capacidad suficiente, su rendimiento será limitado. Tanto a los de posiciones directivas como a los obreros.

Actitud:
Si todos los eslabones de la cadena de producción no están en afinidad con el objetivo, de nada servirá que uno lo esté.

Importancia:
Todos somos importantes en el proceso de producción. De nada servirá una cadena si los eslabones no están enganchados unos con otros.

El mecánico que no acude rápido a arreglar la máquina. El suplidor de almacén que no entrega los suplementos a tiempo. El de planificación que no planifica bien. El gerente de plantas que andas en el aire. El supervisor que no sabe manejar los conflictos. Las improvisaciones dentro de la empresa son letales.

Todas éstas nefastas actitudes son letales para la producción, y producen 15 minutos y más de pérdidas para la empresa.

Sandy Valerio. Junio del 2004